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义乌代理记账,是否物有所值？
发布时间：2014-09-10 13:22:40 浏览次数：1861
职位越高，公司就越重视推荐，或是那些“被动候选人”——也就是非正式的求职者。曾几何时，每招聘这样一个职位，就意味着要向猎头公司支付数千美元的费用，好打开他们的人才金库。而如今，随着LinkedIn等社交网站的兴起，企业招聘人员又多了一个搜索人才的渠道。由于在 LinkedIn上搜索候选人的标准费用要低于传统平台（详情请浏览财富中文网文章《LinkedIn怎样助推你的职业生涯？》），和第三方猎头相比，便宜就更多了，所以越来越多的公司开始将招聘费用投向那里。参与职业之路调查的所有公司均表示将削减其他网站的在线招聘，或转向其他渠道。
获得就业牵引力
1 使用搜集推荐工具
两家最大的招聘信息搜集推荐网站——Indeed.com 和 Simply Hired——能免费搜索成千上万个招聘网站和雇主网页，还能告诉你在贴出招聘广告的公司里有哪些 LinkedIn 联系人。MBA 校友录和行业网站也能帮助高层人士。
2 保持通讯畅通
第三方招聘公司认为，LinkedIn上的资料是关键。他们还建议在行业协会目录上注册。“你的联系方式是否有效？”Integris咨询集团的陶德·巴隆（Todd Barone）说，他服务的对象包括阿利斯康（AstraZeneca）等公司。
3 寻找线索
获得就业牵引力
1 使用搜集推荐工具
两家最大的招聘信息搜集推荐网站——Indeed.com 和 Simply Hired——能免费搜索成千上万个招聘网站和雇主网页，还能告诉你在贴出招聘广告的公司里有哪些 LinkedIn 联系人。MBA 校友录和行业网站也能帮助高层人士。
2 保持通讯畅通
第三方招聘公司认为，LinkedIn上的资料是关键。他们还建议在行业协会目录上注册。“你的联系方式是否有效？”Integris咨询集团的陶德·巴隆（Todd Barone）说，他服务的对象包括阿利斯康（AstraZeneca）等公司。
3 寻找线索
如果你确实在使用招聘网站，首先要把它们当成可以提供有用线索而不是就业机会的渠道。然后，你要在圈子里找一个在招聘单位任职的联系人，请他推荐，而不要给人力资源部的公共邮箱发简历。
--义乌代理记账
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